Daně, účetnictví vzory a případy (DÚVaP) 7-8/2020 - Martin Děrgel

Zaměstnanecké benefity – komplexně Většina firem v České republice, ale i v okolních státech využívá možnost poskytování zaměstnaneckých sociálních výdajů a benefitů nejen jako motivační prvek ke stabilizaci stávajících zaměstnanců, ale také k získávání zaměstnanců nových. Zaměstnanecké benefity mnohdy vypovídají i o postavení firmy, jejím ekonomickém zázemí a jejím zájmu o zaměstnance. Některé z benefitů jsou lety tak zažité, a jiné zase jsou dány dokonce jinými právními předpisy, takže je zaměstnanci vlastně považují za naprostou samozřejmost. Jsou to především náklady na bezpečnost práce, závodní preventivní péči, stravenky, ale i možnost používání mobilního telefonu, služebního notebooku a využití možnosti dalšího vzdělávání nebo příspěvky na penzijní či životní pojištění. Dokonce by se dalo říci, že pokud zaměstnanec používá počítač firmy nebo telefon k vyřizování svých soukromých záležitostí, je to svým způsobem druh benefitu. Cestovní náhrady – daňové souvislosti Pracovní cesty zaměstnanců jsou poměrně časté, ať už jde o kratší nebo delší výkony práce mimo jejich pravidelné pracoviště v tuzemsku nebo v zahraničí. Při těchto cestách vznikají přímé či nepřímé zvýšené výdaje, zejména na dopravu a stravování. Je nasnadě, že tyto soukromé výlohy by měl nahradit zaměstnavatel, který přikázal vykoná
více informací