PAM 11-12/2025 – Minimálna mzda, Pracovná zmluva a pružný pracovný čas

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda na Slovensku sa od januára 2026 zvýši na 915 €, čo predstavuje nárast o 99 € oproti súčasnej úrovni. Ide o historicky najvyšší medziročný rast minimálnej mzdy na Slovensku. Na ktoré mzdové veličiny má zvýšenie minimálnej mzdy dopad?

Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
Minimálna mzda v roku 2026
Inštitút pracovnej zmluvy
Vzory - inštitút pracovnej zmluvy
Vysporiadanie príjmov za prácu v zahraničí - práca v cudzine
Pružný pracovný čas
Zdaňovanie príjmov zahraničných zamestnancov - práca u nás
Ubytovanie zamestnancov v daňových výdavkoch
Profesionálne rodičovstvo - mzdy a odvody
Zrušenie evidenčných listov dôchodkového poistenia
Mzdová agenda zamestnávateľa
Stravovanie zamestnancov
Overovanie personálnej agendy základnou finančnou kontrolou
Služby zamestnanosti prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania
Právo na odpočinok po vykonanej práci
Výkon a poradie zrážok zo mzdy zamestnanca v pracovnom pomere
Osobný automobil v podnikaní
Doprava zamestnancov do zamestnania
?
více informací a parametry