Dane a účtovníctvo 7-8/2020 - Václav Benda

Měsíčník kromě příspěvků z oblastí daní, účetnictví a odvodu i nadále reaguje na aktuální situaci v období pandemii koronaviru. Základní informace a postupy v dané oblasti přinášíme v příspěvcích Home-office – z pohledu daní, Poskytování OOPP – povinnosti zaměstnavatele, Pracovní zapojení – období koronaviru, Prominutí DPH a příslušenství DPH – mimořádné události, OSVČ – daňové a pojistné úlevy, Pracovněprávní nároky – koronavirus v kostce, Neplacené volno zaměstnance… Home-office – z pohledu daní Zákoník práce neobsahuje dosud přesnou definici práce z domova, proto práci z domova lze zařadit mezi zvláštní povahu práce některých zaměstnanců, která je vymezena v § 317 ZP. V tomto ustanovení se uvádí, že na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje zákoník práce s tím, že a) na zaměstnance se nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, b) při jiných důležitých osobních překážkách v práci zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak (§ 199 odst. 2 ZP) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192 ZP; pro účely poskytování náhrady mzdy nebo pl
více informací a parametry