Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích - Martin Štefko, Jan Pichrt, Jakub Morávek

Počet pracovních sporů projednávaných před soudy v České republice po mnoho let vytrvale klesá, zatímco počty ostatních druhů civilních sporů stejně vytrvale rostou. Stejnou tendenci lze zaznamenat i na Slovensku. Pozoruhodný je též fakt, že čím méně těchto sporů soudy projednávají, tím déle jim jejich rozhodování trvá. Povrchní optimista by mohl dospět k závěru, že tato situace – nízký počet projednávaných pracovních sporů (odlišná od jiných států, které byly zkoumány), je zapříčiněna skvělou úrovní dodržování práv a povinností v pracovněprávních vztazích v těchto dvou středoevropských zemích; tento závěr by ostatně mohl být podpořen i malým zájmem sociálních partnerů o tento fenomén (jakož i o participaci na funkčním systému mimosoudního řešení pracovních sporů). Akademické poznatky, ale i praktické zkušenosti z vlastní advokátní praxe, členů autorského týmu takovým optimistickým závěrům nepřisvědčovaly a vedly k rozhodnutí zpracovat předkládanou analýzu, která by objasnila příčiny mizivého množství pracovních sporů řešených soudy a současně přinesla poznatky o rozličných (v zahraničí používaných) formách mimosoudního řešení sporů v oblasti pracovněprávních vztahů. Předkládaná monografie se zabývá nejen ústavněprávními aspekty dané problematiky, charakteristikou metod řešení pracovních sporů a rozborem jednotl
více informací a parametry