Zákoník práce

Přestože po schválení poslední významné novely zákoníku práce v roce 2020 (zákon č. 285/2020 Sb.) nebyl rok 2021 poznamenán dalšími zásadními změnami v oblasti pracovněprávní legislativy, řešila praxe během tohoto období četné aplikační problémy vyplývající právě z této poslední novelizace zákoníku práce, jejíž druhá část nabyla účinnosti k 1. lednu 2021. Mezi takové patří nový výpočet délky dovolené a její čerpání „v hodinách“, uvolňování zaměstnanců k činnosti na táborech dětí a mládeže a při jiných obdobných sportovních činnostech, v oblasti doručování písemností, v souvislosti s možností zřizování sdílených pracovních míst či přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Legislativní změny 1. 1. 2022 Během roku 2021 byly schváleny i některé dílčí změny v oblasti nemocenského pojištění, které mají přímý dopad do pracovněprávní problematiky důležitých osobních překážek v práci, a to s účinností od 1. ledna 2022 (viz zákon č. 330/2021 Sb., který přinesl změny v ošetřovném, dlouhodobém ošetřovném a otcovské). Vedle toho byly provedeny i novelizace některých prováděcích právních předpisů v oblasti odměňování a úpravy pracovní doby některých zaměstnanců (viz např. nařízení vlády č. 322/2021 Sb. týkající se platových poměrů zaměstnanců ve veřejných službách a správě, či nařízení vlá
více informací a parametry