Práce a mzdy 11-12/2025 – Zvýšení minimální mzdy, Pracovní úrazy - Ladislav Jouza

Minimální mzda od 1. ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců Nová výše minimální mzdy se projevuje nejen v  přímých částkách, které zaměstnanec dostane ve výplatě, ale má odraz v řadě dalších pracovněprávních předpisech. Pracovněprávní nároky zaměstnanců se tak od 1. ledna 2026 zvyšují. Jedním z  nich je příspěvek na zapracování, mění se výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mění se i doplatek do minimální mzdy a další parametry.   Nové povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech Vláda schválila nařízení, které od 1. ledna 2026 stanoví nové povinnosti zaměstnavatelům při pracovních úrazech. Nařízení vlády zavedlo kromě jiného významnou novinku: zaměstnavatel je povinen odeslat záznam o  úraze, jestliže se následně dozví o skutečnostech, které vedou ke změně údajů uvedených v dříve odeslaném záznamu. Jedná se o tzv. hlášení změn, jestliže např. hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 dnů nebo pracovní neschopnost byla ukončena po odeslání záznamu o  úrazu nebo došlo-li ke změně v  posouzení zdroje nebo příčiny úrazu. Změny zaměstnavatel nahlásí elektronicky nebo v  listinné podobě subjektům, kterým předtím zaslal záznam o úraze.   Rozhlasové a televizní poplatky u zaměstnavatelů V ČR došlo ke změnám v platbě rozhlasových a televizních poplatků. Změny přinesla novela zákona
více informací a parametry