1000 riešení 3-4/2017 -

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci svému zaměstnanci. Nová právní úprava s účinností od 1. ledna 2021 zvýšila základní sazbu minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin ze současných 14 600 Kč na 15 200 Kč, tj. o 600 Kč a dosáhne tak na 42,4 % průměrné mzdy. Základní hodinovou sazbu zvyšuje z 87,30 Kč na 90,50 Kč. Titul obsahuje rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vedoucí pracovník … -Zvýšení minimální i zaručené mzdy -Cestovní náhrady pro rok 2021 -Zahraniční stravné – nově -Valorizace 2021 -Komplikované případy dovolené -Zákon o zaměstnanosti v číslech roku 2021 -Zrušení superhrubé mzdy, dvě sazby daně, zvýšení slevy na poplatníka -Zdanění fyzických osob – po novele -Mzdová kalkulačka 2021 -Dohody o pracovní činnosti a zdravotní pojištění -Ukončování vzdělávání ve středních školách maturitní zkouškou - po novele
více informací a parametry